İnsan kaynakları, bir şirketin genel stratejisini sağlama noktasında, sahip olduğu en büyük güçtür. Çalışanların bilgi ve deneyimleri, ortaya koydukları performans, şirkete katacakları değeri ifade eder ve insan kaynakları, bir departmandan fazlasını, bir bilim dalını ifade eder. Bilgi teknolojileri çağında, insan kaynakları yönetiminde artık kurumsal şirketler, klasik yönetim metotlarını tamamen bırakıp, her ihtiyaca uygun çözümler sunabilen insan kaynakları yazılımını tercih etmektedir. Peki insan kaynakları yazılımlarında, müşteri odaklı bir anlayış ne demektir?

İnsan kaynakları yazılımınız ihtiyaçlarınıza yanıt verebiliyor mu?

Dijital altyapılar, klasik işletme yönetim çözümlerinde en büyük farkı esneklik özelliği ile ortaya koymaktadır. İnsan kaynakları yazılımlarında da, en büyük avantajınız şirketinizin, müşteri kitlenizin, marka kültürünüzün ihtiyaçlarına göre esnek çözüm üretebilen bir araca sahip olmaktır. Bir insan kaynakları yazılımının şirketinizin İnsan Kaynakları Yönetimi’ne katabileceği artı değerler, dolaylı olarak kurum kültürünüzü güçlendirecek ve ortaya bir sinerji çıkmasını sağlayacaktır. İnsan kaynakları yazılımında, müşteri odaklı bir yapı aşağıdaki beklentilerin karşılanması ile sağlanır:

●     Ä°lgili departmanların, kolay bir ÅŸekilde kullanıp, yönetebileceÄŸi sadelikte bir arayüz

●     Åžirket hedeflerine uygun bir bütçe dahilinde olan yazılım gideri

●     YaÅŸanabilecek her türlü sorunda, anında destek sunabilecek profesyonel bir ekip

●     Kurum içi kültürü geliÅŸtirebilecek, doÄŸum günleri gibi önemli günleri hatırlatabilecek temel ancak büyük bir etki yaratabilecek güçte özellikler

●     Güvenlik anlamında herhangi bir negatif yön içermeyen bir kodlama mimarisi

●     Åžirket içi performansın, analitik bir ÅŸekilde ölçülebileceÄŸi bir yapı

●     En önemlisi de, ÅŸirketlere ya da sektörlere göre deÄŸiÅŸkenlik gösterebilecek ihtiyaçlara hızlı bir ÅŸekilde yanıt verebilecek esneklik

İnsan kaynakları yazılımınız şirketinize değer katmalı

Kurumsal kimliğe sahip olan her şirketin, dijital dönüşüm süreci içerisinde önemli bir yere sahip olan insan kaynakları yönetimi süreçleri, etkili bir yazılımsal altyapı ile daha güçlü bir noktaya taşınmaktadır. İyi bir insan kaynakları yazılımına sahip bir şirket, yalnızca performans değerlendirme, harcama takibi ya da bordrolama gibi ihtiyaçlara değil, spesifik taleplerine de yanıt alabilen, güçlü bir İK yaklaşımına da sahip olur. Çalışanların performansının yükseldiği bir takip, şirketin mali politikalarına uygun bir muhasebe yönetiminin gerçekleştiği bir mali yönetim, çalışan moral ve motivasyonunun yüksek tutulması amacı ile organize edilebilecek takvim ve planlar, şirketin hanesine artı bir değer olarak yazılır. Bu noktada, insan kaynakları yazılımının müşteri odaklı olmasının önemi bir kere daha ortaya çıkmaktadır.

Bir insan kaynakları yazılımından beklentiniz nedir?

Ä°nsan kaynakları yönetiminde, yazılımsal özellikler bugüne kadar ihtiyaçlara yanıt verme anlamında ilerlemiÅŸ ve geliÅŸmiÅŸtir. Bürokratik anlamda gelen yeni düzenlemeler, ÅŸirketlerin ve sektörlerin özel talepleri, insan kaynakları yazılımlarında birer özellik olarak ortaya çıkmıştır. Yemek kartları yönetimi, özlük hakları yönetimi, SGK ve maaÅŸ ödeme yönetimi, vardiya yönetimi gibi özelliklerin tamamı, Ä°K departmanlarının yönetimsel yükünü hafifletmek ve daha hızlı, esnek ve hatasız bir dijital tabanlı bakış açısı getirebilmek adına geliÅŸtirilmiÅŸtir. Ä°nsan kaynakları yazılımlarında, müşteri odaklı bir konsept içeren ürünler, markanıza orta ve uzun vadede çok ciddi bir deÄŸer kazandıracaktır. Yazılımsal süreçlerde, ihtiyacınız olan tüm talepler için çözüm üretebilen yaklaşımlar ile kazanan, markanız olacaktır. Unutmayın ki, bir ÅŸirketin en önemli varlığı insan kaynağıdır. Ä°nsan kaynağı yönetiminde fark yaratan bir marka olmanın ilk adımı da, tüm ihtiyaçlarınız için çözümler sunan etkili bir insan kaynakları yazılımına sahip olmaktır. 

#insan kaynakları, #insan kaynakları yazılımı, #ik yazılımı faydaları